企业人寿游戏攻略

我，最近玩了个企业人寿游戏，还琢磨出点攻略，跟大伙分享分享。

进游戏我就先选了个看起来有潜力的小公司。我就点点，去招聘员工，先从那些要求不高的新手招起。我在招聘界面来回翻，瞅准那些看着机灵的，点“招聘”把他们拉进公司。

员工有了，就得给他们安排活。我把销售的安排去跑业务，技术的就去搞研发。我在员工管理界面一顿操作，给他们分配好任务。然后看着他们开始干活，心里就盼着能出点业绩。

业务慢慢开展起来了，我发现资金有时候有点紧张。我就开始想办法开源节流。开源，我就去接一些小项目，在项目列表里挑那些报酬不错，难度又不是特别高的，点“承接”。节流方面，我把一些不必要的开支能砍就砍，在公司预算界面把那些可有可无的费用都给关掉。

随着公司发展，市场竞争也越来越激烈。我就开始搞研发新产品，在研发界面投入资源，让技术员工使劲儿研究。为了激励员工，我还时不时在员工激励界面给他们发点小奖金，让他们干活更带劲。那些员工得了奖金，干活都更拼命了，研发进度也加快了。

产品研发出来了，就得去推广。我在市场推广界面各种操作，打广告、搞促销活动啥的。看着广告打出去，订单开始慢慢多起来，心里那叫一个美。

后来公司越做越大，我又开始拓展新业务领域。我在公司发展规划界面一顿研究，选了几个有前景的方向，然后投入资金和人力去开拓。

经过这么一番折腾，我的公司在游戏里算是站稳脚跟，成了行业里有点名气的企业。玩这个游戏，我觉得就是得有规划，一步一步来，遇到问题就想办法解决。先从小事做起，慢慢积累，后面就能越做越大。而且得灵活点，根据市场情况随时调整策略。大伙要是也玩这个游戏，不妨按我这法子试试，说不定也能把公司经营得红红火火。