说起来这个《幻世录1》,那真是老黄历了。年前在家闲着没事,突然就想起来小时候玩这个游戏,那时候哪懂什么策略,就是一路莽,哪个觉得帅就练哪个。结果?不是卡在哪里过不去,就是打最终BOSS的时候被虐得死去活来。那段日子,真是又爱又恨。

年前回老家,翻箱倒柜把那张老光盘又找出来了。老婆孩子都睡了,我就猫在书房里,插上旧电脑,重新把这游戏装上。这回我就琢磨,得把当年那些遗憾全补回来,要玩就玩个透彻,要练就练个最强阵容!

刚开始玩的时候,还是老毛病犯了,看到迪恩拿着大剑就觉得猛,一股脑儿全把经验给他,想让他一人carry全场。结果到了中期,那些魔法系的敌人一出来,迪恩就有点扛不住了,他移速慢,又是近战,经常还没近身就被远程魔法轰炸得半死。那时候我就想,光靠输出是不行的,得有奶妈,得有肉盾。

然后我就开始琢磨,每个角色到底该怎么培养。我不再是像以前那样,看到哪个角色顺眼就死命练,而是真真正正去研究他们的初始属性成长率,还有最重要的——能学什么技能

我的角色培养心得

我第一步就是确定核心输出。毫无疑问,迪恩(Dean)依然是主力。他物理攻击成长高得吓人,后期一套技能下去,脆皮怪基本就没了。我的加点策略就是无脑堆力量(STR)体质(CON)。力量保证输出,体质增加血量和防御,让他能站得住。武器就找那些攻击力最高的,比如“龙牙剑”什么的,有好的就直接给他装备上。

然后是缇娜(Tina),这可是我的核心奶妈。以前我总觉得奶妈攻击低,不重要,但后来发现她是阵容的灵魂。我给她狂堆智慧(INT)精神(SPR),智慧决定治疗量,精神提升魔法值。这样她就能不停地放治疗术,给队友续航。后期学到“大回复术”和“复活术”后,整个队伍的容错率就高了一大截。

雷特(Rayt)这个角色,简直就是为肉盾而生!他的体质成长特别给他装备上加防御的盔甲和盾牌,基本就是一块移动的铁板。我给他主要加体质(CON)和一些敏捷(AGI),敏捷可以提高闪避率,让他更难被打中。有时候他还得兼顾一下输出,所以偶尔也会加点力量。他的“反击”技能简直神了,敌人打他,他还能反过来砍一刀,有时候还能触发暴击。

除了这三位主力,我还培养了几个辅助和次级输出:

  • 咕噜(Gulu):这家伙虽然是兽人,但速度和敏捷是真的高。我把他培养成一个灵活的物理输出,主要加敏捷(AGI)力量(STR)。他能快速切入敌人后排,刺杀那些法师和弓箭手。
  • 伊芙(Eve):后期加入的魔法输出,伤害爆炸!我把所有智力装备都给她,再疯狂堆智慧(INT)。她的“火龙术”、“冰风暴”都是清场神技,有了她,那些高防御的物理免疫怪就不再是问题了。
  • 汉克斯(Hankes):虽然出场有点晚,但也是个不错的弓箭手。远距离输出,还能放一些状态技能。我给他加敏捷(AGI)力量(STR),让他成为一个高效的远程火力点。

我的阵容磨合过程

刚开始组队的时候,我试过很多搭配。比如全物理队,就是迪恩、雷特、咕噜、汉克斯加缇娜。结果,面对会飞的或者高物理防御的怪物,那叫一个束手无策,只能硬磨。后来我就发现,魔法输出是必须的!不然有些关卡根本没法打。

然后我就把伊芙加进来,取代了汉克斯的位置,变成迪恩、雷特、咕噜、伊芙、缇娜的配置。这个阵容攻守兼备,物理输出、魔法输出、肉盾、奶妈,一个不缺。迪恩和咕噜负责物理突破,伊芙负责AOE魔法输出和清理魔法防御低的怪,雷特在前排抗伤,缇娜在后面稳定军心。

我发现,游戏里有些关卡给的特定物品,比如“力量药水”、“智慧药水”,我这回玩的时候就一点都没舍不得用!全部都给到了我选定的主力队员身上,比如力量药水全给迪恩和咕噜,智慧药水全给缇娜和伊芙。别看一开始提升不大,但后期累积起来,属性差距就特别明显了。

还有就是技能点的分配,以前我都是随便点,觉得哪个酷炫点哪个。这回我可是精打细算。迪恩的“重斩”、“爆炎斩”都是优先点满的,后期再点“魔神斩”。缇娜的治疗术等级越高越伊芙的元素魔法也是,尽量让她把每一系的顶级魔法都学到。雷特的“反击”和“护甲增强”更是让他硬得像块石头。

这么玩下来,感觉真的不一样了。以前打得很吃力的关卡,现在都是比较轻松地就过去了。最终战面对那个“魔神”的时候,迪恩冲上去抗住,伊芙和咕噜在旁边狂输出,缇娜不断地给他加血,雷特偶尔也能帮忙抗几下。整个战斗流畅得不得了,再也没有那种“刮痧”的感觉了。那一刻,真的觉得,这才是《幻世录1》的正确玩法!

免责声明:喜欢请购买正版授权并合法使用,此软件只适用于测试试用版本。来源于转载自各大媒体和网络。 此仅供爱好者测试及研究之用,版权归发行公司所有。任何组织或个人不得传播或用于任何商业用途,否则一切后果由该组织及个人承担!我方将不承担任何法律及连带责任。 对使用本测试版本后产生的任何不良影响,我方不承担任何法律及连带责任。 请自觉于下载后24小时内删除。如果喜欢本游戏,请购买正版授权并合法使用。 本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系我们进行处理。